Coaching para el talento
Tiempo de lectura: 5 minutosQué hace que un equipo funcione no es la suma del talento de sus miembros, sino la manera en que ese talento se coordina. Un equipo funciona cuando hay una idea compartida anterior a los nombres, cuando cada persona se siente igual de necesaria, cuando quien dirige se comporta a diario como pide que se …
Seguir leyendo «Qué hace que un equipo funcione (y no es tener a los mejores)»
Tiempo de lectura: 8 minutosSabes más que nadie de lo tuyo, y no te sirve. No te siguen, no te escuchan, y no entiendes por qué. Ganar influencia en el trabajo no depende de saber más, y ese malentendido arruina carreras enteras. La autoridad la da un nombramiento: un cargo, un título, una oposición. Viene firmada y no te …
Seguir leyendo «Ganar influencia en el trabajo: por qué el que más sabe no lo consigue»
Tiempo de lectura: 4 minutosDaniel Goleman llamó «competencias estrella» a las habilidades emocionales que son decisivas en el trabajo. Las soft skills no son blandas: son lo más duro de adquirir y lo que más pesa en tu carrera. Cómo el coaching del talento las entrena en tu situación real.
Tiempo de lectura: 2 minutosAprende qué es la asertividad, por qué cuesta tanto decir no y cómo comunicarte con seguridad, sin culpa, sin conflicto, desde ti. Comunicación · Coaching Asertividad: comunícate con claridad, sin agresividad ni sumisión Comunicarse bien es uno de los grandes retos humanos. Hay personas que dicen sí cuando quieren decir no. Otras que dicen no …
Tiempo de lectura: 5 minutosTodos creemos que nos comunicamos bien. Y casi todos tenemos más parásitos en nuestra comunicación de los que pensamos. Trabaja tu comunicación con Talent coaching
Tiempo de lectura: 4 minutosLas empresas buscan las Soft Skills, son las habilidades blandas y la verdad es que no las encuentran. Las empresas lo saben, aunque no siempre lo digan con claridad: el gran déficit del mercado laboral actual no es técnico, es humano. Trabaja tus habilidades con Talent coaching.